L’ONEM poursuit activement ses efforts pour favoriser un environnement de travail inclusif et lutter contre les inégalités.
Formation Respect
Pour renforcer un cadre professionnel respectueux, l’ensemble du personnel a suivi la formation « Respect », qui poursuit deux objectifs :
Renforcer la collaboration et la bienveillance entre collègues, notamment grâce à l’écoute, à l’égalité et à la prévention de toute forme de discrimination.
Assurer à chaque personne un service fondé sur l’égalité de traitement, grâce à une communication attentive et respectueuse.
En investissant dans la formation de ses équipes, l’ONEM veille à ce que ses valeurs se traduisent concrètement dans l’accueil, l’écoute et l’accompagnement quotidiens.
Engagement au sein du Réseau fédéral diversité et inclusion
En 2025, l’ONEM a poursuivi son engagement au sein du Réseau fédéral diversité et inclusion.
Le 13 novembre 2025, lors de la Journée fédérale de l’Inclusion célébrant les 20 ans de la politique fédérale d’inclusion, l’ONEM a participé aux débats, conférences et ateliers consacrés au recrutement inclusif, au langage respectueux et à la prévention des comportements inappropriés.
L’ONEM y a également présenté son serious game « Respect 2.0 » comme candidat aux Prix fédéraux de l’Inclusion 2025. L’institution a été nommée dans deux catégories et a obtenu la deuxième place dans ces deux catégories, reconnaissant ainsi ses efforts continus pour promouvoir un environnement inclusif, tant pour le personnel que pour le public.
Langage inclusif
En 2025, l’ONEM a poursuivi ses efforts pour rendre sa communication toujours plus claire, accessible et respectueuse de toutes et tous. Parce que les mots comptent, nous veillons à utiliser un langage qui reflète la diversité de la société et garantit l’égalité de traitement.
Le Service linguistique a renforcé cet engagement à travers des workshops et des formations, notamment pour les nouveaux collaborateurs et les équipes en contact direct avec les citoyens. Des recommandations en matière de langage inclusif ont été diffusées, accompagnées d’un flyer synthétique pour faciliter la rédaction des lettres et des documents.
Une journée dédiée aux correspondantes et correspondants linguistiques a permis de partager les bonnes pratiques et d’harmoniser les usages dans les différentes directions.
De nouvelles actions sont prévues pour continuer à améliorer la communication de l’ONEM dans le respect de la diversité et de l’égalité.
Inclusion des personnes en situation de handicap
En 2025, 1,47 % des membres du personnel ont déclaré officiellement leur situation de handicap. L’ONEM poursuit activement sa politique de recrutement afin d’atteindre l’objectif de 3 %.
Pour soutenir cette intégration, l’institution met en place des aménagements raisonnables adaptés aux besoins de chaque personne, sensibilise les équipes et facilite l’accès à toutes les opportunités professionnelles. Cette démarche vise à garantir un environnement inclusif, dans lequel chacune et chacun peut contribuer pleinement, dans le respect de la diversité et de l’égalité des chances.