Les régimes de crédit-temps, de congés thématiques et d’interruption de carrière visent principalement à permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. En 2002, le régime d’interruption de carrière réservé aux travailleurs et aux employeurs du secteur privé a été converti en un régime de crédit-temps. Outre ces deux régimes, il existe aussi quatre formes de congés thématiques communs aux secteurs public et privé : le congé pour soins palliatifs, le congé parental, le congé pour assistance médicale et le congé pour aidants proches.
Tendances 2025
En 2025, 244.023 allocations d’interruption ont été payées en moyenne par mois dans les différents régimes de crédit-temps, de congés thématiques et d’interruption de carrière. C’est 3.536 de plus qu’en 2024, ce qui représente une augmentation de 1,5 %.
| Année | Crédit-temps | Congés thématiques | Interruption de carrière | Total |
|---|---|---|---|---|
| 2021 | 90.938 | 98.633 | 41.556 | 231.127 |
| 2022 | 88.808 | 107.488 | 37.137 | 233.433 |
| 2023 | 89.723 | 115.007 | 34.207 | 238.936 |
| 2024 | 86.693 | 121.581 | 32.213 | 240.487 |
| 2025 | 88.250 | 124.698 | 31.074 | 244.023 |
| Evolution 2021-2025 | -3 % | +26,4 % | -25,2 % | +5,6 % |
Le nombre d’allocataires qui bénéficient d’une interruption de carrière ordinaire diminue ( 3,5 %). En moyenne, 31.074 indemnités d’interruption ont été versées par mois en 2025. Si l’on compare avec 2021, on constate une diminution de 25,2 %.
En 2025, le nombre d’allocataires qui bénéficient d’un crédit-temps a augmenté. Il est de 88.250, soit une augmentation de 1,8 % par rapport à 2024. Par rapport à 2021, on compte 3 % d’allocataires de moins en crédit-temps.
Dans les régimes des congés thématiques, nous constatons également une augmentation en 2025 : le nombre d’allocataires a augmenté de 2,6 % sur une base annuelle. En 2025, l’ONEM a payé 26,4 % d’allocations d’interruption pour les congés thématiques de plus qu’en 2021. L’importance des congés thématiques dans le total des allocataires est ainsi passée de 42,7 % en 2021 à 51,1 % en 2025.
Interruption de carrière
En 2025, le nombre d’allocations d’interruption dans le cadre de l’interruption de carrière diminue de 3,5 % sur une base annuelle, ce qui revient à une diminution de 1.139 allocations par mois. Le nombre d’interruptions sans allocations augmente légèrement de 3,5 %.
Profil
Lorsque nous examinons les pourcentages d’allocataires par classe d’âge et régime, nous constatons qu’il s’agit majoritairement des personnes de plus de 50 ans (72,7 % des cas) et souvent dans un régime de fin de carrière (63,2 % des cas). Un peu plus de la moitié des cas concernent une interruption d’1/5 (57,2 %). La majorité des allocataires sont des femmes (68 %).
Crédit-temps
Pour le crédit-temps, destiné aux travailleurs du secteur privé, le nombre moyen d’allocataires augmente sur une base annuelle en 2025 : +2,3 % soit -2.133 allocataires par mois.
Profil
En regardant la répartition selon les caractéristiques de profil décrites, nous observons que 76,4 % des allocataires proviennent de la Région flamande, 68,9 % ont plus de 50 ans, 79,7 % prennent des diminutions de la durée du travail d’1/5 et 66,2 % sont dans un régime de fin de carrière. Les femmes sont légèrement majoritaires avec une part de 50,3 %, mais cette part est en baisse par rapport à 2021.
Congés thématiques
Il existe aussi quatre formes de congés thématiques communs aux secteurs public et privé : le congé pour soins palliatifs, le congé parental, le congé pour assistance médicale et le congé pour aidants proches. Parmi ces 4 types de congé, le congé parental est de nouveau le plus représenté en 2025, avec 106.026 unités physiques.
| Régime | 2021 | 2024 | 2025 | Evol 2024-2025 |
|---|---|---|---|---|
| Congé parental | 79.008 | 101.774 | 106.026 | +4,2 % |
| Congé pour assistance médicale | 19.193 | 19.197 | 18.070 | -5,9 % |
| Congé pour soins palliatifs | 337 | 319 | 326 | +2,2 % |
| Congé pour aidants proches | 95 | 291 | 277 | -4,6 % |
| Total | 98.633 | 121.581 | 124.698 | +2,6 % |
Le congé parental en hausse
Le congé parental a connu une augmentation de 4,2 % sur une base annuelle. Sur cinq ans, ce régime a augmenté de 34,2 %. Il s’agit d’une évolution à la hausse constante et régulière.
Depuis le 1er juillet 2025, les parents d’accueil ont également le droit de prendre un congé parental pour un enfant placé dans leur famille pour une durée d’au moins six mois.
Profil
La majorité des allocataires bénéficiant d’un congé parental provient de la Région flamande (69,2 %) et il s’agit surtout de réductions du temps de travail d’1/5 (47,1 %). En revanche, par classe d’âge, on remarque que le nombre d’allocataires âgés de 30 à 49 ans est surreprésenté (89,3 %), le groupe cible du congé parental. Enfin, ces allocataires sont aussi majoritairement des femmes (61,4 %).
Lorsque l’on regarde l’âge de l’enfant pour lequel le congé parental est pris, plus de la moitié des enfants ont plus de 3 ans.
Les 3 autres formes de congés thématiques
Les 3 autres types de congés thématiques ; le congé pour assistance médicale, le congé pour soins palliatifs et le congé pour aidants proches, ont connu une diminution de 5,7 % sur une base annuelle. Cette diminution est présente dans les trois Régions. Elle est plus faible chez les femmes (-4,5 %) que chez les hommes (-8,6 %). La diminution est la plus importante chez les personnes âgées de 50 ans et plus (-8,5 %) et pour la diminution d’1/5 (-8,4 %).
Par rapport à 2021, le nombre d’allocataires baisse de 4,9 %. Cette baisse est observable dans toutes les régions, la plus forte diminution étant enregistrée en Région de Bruxelles-Capitale (-11,4 %). En ce qui concerne le genre, on observe une forte diminution chez les hommes (-14,2 %), le taux des femmes restant relativement stable (-0,4 %). Le nombre d’allocataires de moins de 30 ans est en baisse (-1,7 %), et il y a une augmentation de 5,9 % chez les personnes de 30 ans jusqu’à 49 ans. Cependant, pour les plus de 50 ans il y a une forte diminution ( 10,2 %).
L’interruption à mi-temps connaît une augmentation de 6 %. Les autres types d’interruption connaissent une forte diminution : 11,3 % pour les interruptions à plein temps et 12 % pour la diminution d’1/5.
La majorité des allocataires proviennent de la Région flamande (92,6 %) et concernent des diminutions du temps de travail de 1/5 (45,8 %) ou des interruptions de travail à mi-temps (43,6 %). Par classe d’âge, la surreprésentation des allocataires âgés de 50 ans et plus est à noter (62,4 %). Enfin, on constate aussi une grande majorité de femmes parmi les allocataires (70,9 %).