Les régimes de crédit-temps, de congés thématiques et d’interruption de carrière visent principalement à permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. En 2002, le régime d’interruption de carrière réservé aux travailleurs et aux employeurs du secteur privé a été converti en un régime de crédit-temps. Outre ces deux régimes, il existe aussi quatre formes de congés thématiques communs aux secteurs public et privé : le congé pour soins palliatifs, le congé parental, le congé pour assistance médicale et le congé pour aidants proches.
Tendances 2024
En 2024, 240.487 allocations d’interruption ont été payées en moyenne par mois dans les différents régimes de crédit-temps, de congés thématiques et d’interruption de carrière. C’est 1.551 de plus qu’en 2023, ce qui représente une augmentation de 0,6 %.
| Année | Crédit-temps | Congés thématiques | Interruption de carrière | Total |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 95.000 | 109.743 | 47.303 | 252.046 |
| 2021 | 90.938 | 98.633 | 41.556 | 231.127 |
| 2022 | 88.808 | 107.488 | 37.137 | 233.433 |
| 2023 | 89.723 | 115.007 | 34.207 | 238.936 |
| 2024 | 86.693 | 121.581 | 32.213 | 240.487 |
| Evolution 2020-2024 |
-8,7 % | +10,8 % | -31,9 % | -4,6 % |
Le nombre d’allocataires qui bénéficient d’une interruption de carrière ordinaire diminue ( 5,8 %). En moyenne, 32.213 indemnités d’interruption ont été versées par mois en 2024. Si l’on compare avec 2020, on constate une diminution de 31,9 %.
En 2024, la tendance du nombre d’allocataires qui bénéficient d’un crédit-temps est à nouveau à la baisse. Le nombre d’allocataires est de 86.693 en 2024, soit une diminution de 3,4 % par rapport à 2023. Par rapport à 2020, on compte 8,7 % d’allocataires de moins en crédit-temps.
Dans les régimes des congés thématiques, nous constatons une augmentation en 2024 : le nombre d’allocataires a augmenté de 5,7 % sur une base annuelle. En 2024, l’ONEM a payé 10,8 % d’allocations d’interruption pour les congés thématiques de plus qu’en 2020. L’importance relative des congés thématiques dans le total des allocataires est ainsi passée de 43,5 % en 2020 à 50,6 % en 2024.
Interruption de carrière
En 2024, le nombre d’allocations d’interruption dans le cadre de l’interruption de carrière diminue de 5,8 % sur une base annuelle, ce qui revient à une diminution de 1.994 allocations par mois. Le nombre d’interruptions sans allocations diminue de 3 %.
Profil
Lorsque nous examinons les pourcentages d’allocataires par classe d’âge et régime, nous constatons que les principaux bénéficiaires de ce type d’allocations sont majoritairement des personnes de plus de 50 ans (74 % des cas) et souvent dans un régime de fin de carrière (64,8 % des cas). Un peu plus de la moitié des cas concernent une interruption d’1/5 (56 %). La majorité des allocataires sont des femmes (68,8 %).
Crédit-temps
Pour le crédit-temps, destiné aux travailleurs du secteur privé, le nombre d’allocataires moyen diminue sur une base annuelle en 2024 : -3,4 % soit -3.030 allocataires par mois. Par rapport à 2020, on observe une diminution de 8,7 % des allocataires du crédit-temps.
Profil
En regardant la répartition selon les caractéristiques de profil décrites, nous observons que 75,9 % des allocataires proviennent de la Région flamande, 66,8 % ont plus de 50 ans, 78,5 % prennent des diminutions de la durée du travail d’1/5 et 63,7 % sont dans un régime de fin de carrière. Les femmes sont majoritaires avec une part de 51,6 %, bien que cette part soit en baisse par rapport à 2023.
Congés thématiques
Il existe aussi quatre formes de congés thématiques communs aux secteurs public et privé : le congé pour soins palliatifs, le congé parental, le congé pour assistance médicale et le congé pour aidants proches. Parmi ces 4 types de congé, le congé parental est de nouveau le plus représenté en 2024, avec 101.774 unités physiques.
| Régime | 2020 | 2023 | 2024 | Evol 2023-2024 |
|---|---|---|---|---|
| Congé parental | 90.339 | 93.876 | 101.774 | +8,4 % |
| Assistance médicale | 19.097 | 20.496 | 19.197 | -6,3 % |
| Congé pour soins palliatifs | 306 | 339 | 319 | -6 % |
| Congé pour aidants proches | 1 | 296 | 291 | -1,7 % |
| Total | 109.743 | 115.007 | 121.581 | +5,7 % |
Le congé parental en hausse
Le congé parental avec allocations connaît une augmentation de 8,4 % sur une base annuelle. Cette augmentation se produit dans toutes les régions. Chez les moins de 30 ans, on observe une légère diminution (-2,1 %), tandis que les autres catégories d’âge connaissent une augmentation. L’augmentation concerne les deux sexes, mais elle est plus prononcée pour les hommes (+12,1 %) que pour les femmes (+6,3 %). En ce qui concerne le type d’interruption, l’augmentation la plus importante est pour la diminution d’1/10e (+20,9 %).
Profil
La majorité des allocataires bénéficiant d’un congé parental provient de la Région flamande (68,7 %) et il s’agit surtout de réductions du temps de travail d’1/5 (49,4 %). En revanche, par classe d’âge, on remarque que le nombre d’allocataires âgés de 30 à 49 ans est surreprésenté (88,9 %), le principal groupe cible du congé parental. Enfin, ces allocataires sont aussi majoritairement des femmes (62,4 %).
Les 3 autres formes de congés thématiques
Les 3 autres types de congés thématiques, le congé pour assistance médicale, le congé pour soins palliatifs et le congé pour aidants proches, ont connu une diminution de 6,3 % sur une base annuelle. Cette diminution est présente dans les 3 régions. Chez les femmes, la diminution est plus faible (-4,8 %) que chez les hommes (-9,6 %). La diminution est la plus importante chez les personnes âgées de 50 ans et plus (-8,8 %) et chez la diminution d’1/5 (-9,2 %).
Par rapport à 2020, le nombre d’allocataires augmente de 2,1 %. Cette augmentation provient entièrement de la Région flamande (+2,3 %). Dans les autres régions, le nombre diminue légèrement. On observe une augmentation chez les femmes (+5,4 %) et une diminution chez les hommes (-4,9 %). Le nombre d’allocataires de moins de 30 ans est en baisse (-2,8 %), il y a une forte augmentation de 9 % chez les personnes de 30 ans jusqu’à 49 ans et une légère diminution (-1,1 %) pour les plus de 50 ans. L’interruption à mi-temps connaît une forte augmentation de 15,1%. Les autres types d’interruption connaissent une diminution.
En 2024, la majorité des allocataires proviennent de la Région flamande (92,2 %) et concernent des diminutions du temps de travail de 1/5 (47,2 %) ou des interruptions de travail à mi-temps (42,7 %). Par classe d’âge, la surreprésentation des allocataires âgés de 50 ans et plus est à remarquer (64,2 %). Enfin, on constate aussi une grande majorité de femmes parmi les allocataires (70 %).