Les régimes de crédit-temps, de congés thématiques et d’interruption de carrière visent principalement à permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. En 2002, le régime d’interruption de carrière réservé aux travailleurs et aux employeurs du secteur privé a été converti en un régime de crédit-temps. Outre ces deux régimes, il existe aussi quatre formes de congés thématiques communs aux secteurs public et privé : le congé pour soins palliatifs, le congé parental, le congé pour assistance médicale et le congé pour aidants proches.
Tendances 2023
Le nombre de bénéficiaires d’allocations d’interruption de carrière, de crédit-temps et de congés thématiques a augmenté de plus de 5.000 unités. On comptait, en moyenne par mois, 238.936 personnes bénéficiant d’allocations dans l’un ou l’autre des régimes en 2023 (233.433 personnes en 2022).
| Année | Crédit-temps | Congés thématiques | Interruption de carrière | Total |
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 107.392 | 88.299 | 53.676 | 249.367 |
| 2020 | 95.000 | 109.743 | 47.303 | 252.046 |
| 2021 | 90.938 | 98.633 | 41.556 | 231.127 |
| 2022 | 88.808 | 107.488 | 37.137 | 233.433 |
| 2023 | 89.723 | 115.007 | 34.207 | 238.936 |
| Evolution 2019-2023 |
-16,5 % | +30,2 % | -36,3 % | -4,2 % |
Le nombre d’allocataires qui bénéficient d’une interruption de carrière ordinaire diminue (7,9 %). En moyenne, 34.207 indemnités d’interruption ont été versées par mois en 2023. Si l’on compare avec 2019, on constate une diminution de 36,3 %.
Le nombre d’allocataires qui bénéficient d’un crédit-temps avait tendance a lui aussi diminuer ces dernières années. En 2023, cette tendance s’est inversée et une légère augmentation a été enregistrée. Le nombre d’allocataires est de 89.723 en 2023, soit une augmentation de 1,0 % par rapport à 2022. Par rapport à 2019, on compte 16,5 % d’allocataires de moins en crédit-temps.
Dans les régimes des congés thématiques, nous constatons une augmentation en 2023 : le nombre d’allocataires a augmenté de 7,0 % sur une base annuelle. En 2023, l’ONEM a payé 30,2 % d’allocations d’interruption pour les congés thématiques de plus qu’en 2019. L’importance relative des congés thématiques dans le total des allocataires est ainsi passée de 35,4 % en 2019 à 48,1 % en 2023.
Interruption de carrière
En 2023, le nombre d’allocations d’interruption dans le cadre de l’interruption de carrière diminue de 7,9 % sur une base annuelle, ce qui revient à une diminution de 2.930 allocations par mois. Le nombre d’interruptions sans allocations reste stable.
Profil
Lorsque nous examinons les pourcentages d’allocataires par classe d’âge et régime, nous constatons que les principaux bénéficiaires de ce type d’allocations sont majoritairement des personnes de plus de 50 ans (75,8 % des cas) et souvent dans un régime de fin de carrière (67,2 % des cas). Un peu plus de la moitié des cas concernent une interruption d’1/5 (54,6 %). La majorité des allocataires sont des femmes (69,6 %).
Crédit-temps
Pour le crédit-temps, destiné aux travailleurs du secteur privé, le nombre d’allocataires moyen augmente légèrement sur une base annuelle en 2023: +1,0 % soit +914 allocataires par mois.
Par rapport à 2019, on observe une diminution de 16,5 % des allocataires du crédit-temps.
Profil
Lorsque pour 2023 nous considérons la répartition selon les caractéristiques de profil décrites, nous observons que 75,7 % des allocataires proviennent de la Région flamande, 65,2 % ont plus de 50 ans, 76,9 % prennent des diminutions de la durée du travail d’1/5 et 61,8 % sont dans un régime de fin de carrière. Les femmes sont majoritaires avec une part de 53,4 %, bien que cette part soit en baisse par rapport à 2019.
Congés thématiques
Il existe aussi quatre formes de congés thématiques communs aux secteurs public et privé : le congé pour soins palliatifs, le congé parental, le congé pour assistance médicale et le congé pour aidants proches. Parmi ces 4 types de congé, le congé parental est le plus représenté en 2023, avec 93.876 unités physiques.
| Régime | 2019 | 2022 | 2023 | Evol 2019-2023 |
|---|---|---|---|---|
| Congé parental | 68.688 | 86.310 | 93.876 | +36,7 % |
| Assistance médicale | 19.276 | 20.578 | 20.496 | +6,4 % |
| Congé pour soins palliatifs | 344 | 328 | 339 | -1,3 % |
| Congé pour aidants proches | 0 | 273 | 296 | / |
| Total | 88.299 | 107.488 | 115.007 | -19 % |
Le congé parental en hausse
Le congé parental avec allocations connaît une augmentation de 8,8 % sur une base annuelle. Cette augmentation se produit dans toutes les régions et dans toutes les classes d’âge. L’augmentation concerne les deux sexes, mais elle est plus prononcée pour les hommes (+12,3 %) que pour les femmes (+6,8 %). En ce qui concerne le type d’interruption, l’augmentation la plus importante est pour la diminution d’1/10e (+21,6 %).
Profil
La majorité des allocataires bénéficiant d’un congé parental provient de la Région flamande (68,4 %) et il s’agit surtout de réductions du temps de travail d’1/5 (51,0 %). En revanche, par classe d’âge, on remarque que le nombre d’allocataires âgés de 30 à 49 ans est surreprésenté (88,2 %), le principal groupe cible du congé parental. Enfin, ces allocataires sont aussi majoritairement des femmes (63,6 %).
Les 3 autres formes de congés thématiques
Les 3 autres types de congés thématiques, le congé pour assistance médicale, le congé pour soins palliatifs et le congé pour aidants proches, ont connu une légère diminution de 0,2 % sur une base annuelle. Cette diminution provient principalement de la Région de Bruxelles-Capitale. La Région wallonne enregistre toutefois une augmentation de 5,6 %. En Région flamande, les chiffres restent stables. On observe une augmentation chez les femmes (+2,0 %) et une diminution chez les hommes (-4,9 %).
Par rapport à 2019, le nombre d’allocataires augmente de 7,8 %. Cette augmentation provient entièrement de la Région flamande (+9,1 %). Dans les autres régions, le nombre diminue légèrement. En hausse chez les hommes (+4,1 %), le nombre d’allocataires de moins de 30 ans est en baisse (-13,8 %), pour les plus de 50 ans, on observe une forte augmentation de 11,5%. L’interruption à mi-temps connaît une forte augmentation de 18,1 %.
En 2023, la majorité des allocataires proviennent de la Région flamande (92,3 %) et concernent des diminutions du temps de travail de 1/5 (48,7 %) ou des interruptions de travail à mi-temps (41,3 %). Par classe d’âge, la surreprésentation des allocataires âgés de 50 ans et plus est à remarquer (66 %). Enfin, on constate aussi une grande majorité de femmes parmi les allocataires (68,9 %) .