L’ONEM poursuit activement ses efforts pour favoriser un environnement de travail inclusif et lutter contre les inégalités. Dans cette optique, plusieurs initiatives ont été mises en place en 2024.
Respect et inclusion
L’ONEM s’investit au sein du Réseau fédéral diversité et inclusion. En 2024, l’ONEM a participé à la Journée fédérale de l’inclusion, placée sous le thème « Du talent à tous les âges », mettant en avant les bénéfices de la diversité intergénérationnelle dans le monde du travail.
Publié en 2024, le code Respect vise à promouvoir un climat de travail respectueux et bienveillant pour tous les collaborateurs et usagers. Il est accompagné d’une campagne de sensibilisation et d’une exposition itinérante.
L’ONEM soutient la diversité de genre en participant à l’action fédérale opération arc-en-ciel et en hissant le drapeau arc-en-ciel sur ses bâtiments durant la semaine des fiertés (en mai).
L’ONEM participe activement aux réunions du réseau fédéral LGBTQIA+ Beproud. L’objectif du réseau est de favoriser l’épanouissement du personnel LGBTQIA+ de la fonction publique en permettant la création d’espaces d’échanges sécurisés avec d’autres membres de la fonction publique et en organisant des actions thématiques.
Langage inclusif
En matière de langage inclusif, l’ONEM a poursuivi ses efforts pour rendre sa communication plus accessible et inclusive. Le Service linguistique a renforcé la diffusion du style maison à travers des workshops et formations destinés aux collaborateurs. De plus, des stratégies d’écriture inclusive ont été développées pour garantir une communication non discriminante tout en préservant la lisibilité des textes. Ces actions ont été reconnues au niveau national, avec une nomination aux Prix fédéraux de l’inclusion 2024, où l’ONEM a obtenu la deuxième place dans la catégorie « Meilleure pratique ».
Personnes en situation de handicap
Concernant l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’ONEM vise un taux de 3 % de collaborateurs en situation de handicap. Par ailleurs, l’ONEM collabore avec des entreprises de travail adapté pour l’achat de ses produits et participe au DUOday, une initiative permettant aux demandeurs d’emploi en situation de handicap d’effectuer une journée de stage, en duo avec un collaborateur volontaire.